Veelgestelde vragen (FAQ)
1
Voor wie is jouw ondersteuning bedoeld?
Ik werk voor directie, managementteams en HR-afdelingen van middelgrote organisaties. Bedrijven die groeien, veranderen of tijdelijk extra slagkracht nodig hebben en waar structuur, overzicht en continuïteit onder druk staan.
2
Wat is het verschil tussen jou en een vaste medewerker?
Ik ben direct inzetbaar, zelfstandig en ervaren.
Geen langdurige inwerkperiode, geen werkgeversrisico’s en geen vaste lasten, maar wél iemand die verantwoordelijkheid neemt, meedraait in de organisatie en direct waarde toevoegt.
​
Ideaal bij groei, tijdelijke drukte, ziekteverzuim, projecten of achterstanden.
3
Welke taken kan ik precies uit handen geven?
Je bepaalt zelf wat je wilt overdragen. Veelgevraagd zijn:
​
• HR-ondersteuning, zoals verzuim, contracten, onboarding en personeelsadministratie
• Managementondersteuning, zoals agenda, planning, opvolging en structuur
• Project- en operationele ondersteuning
• Office en backoffice werkzaamheden
​
Mijn inzet is modulair: je betaalt alleen voor wat je nodig hebt.
4
Kun jij zowel HR als managementtaken combineren?
Ja en juist die combinatie zorgt voor rust.
Ik overzie zowel de menskant als de processen en zorg dat beleid, planning en uitvoering op elkaar aansluiten. Daardoor ontstaat grip op meerdere niveaus tegelijk.
5
Werk je op locatie of op afstand?
Beide is mogelijk.
Vaak werk ik hybride: op locatie waar dat nodig is en op afstand voor focus en continuïteit. Dit geeft flexibiliteit zonder in te leveren op betrokkenheid.
6
Voor welke periode kan ik je inzetten?
Dat varieert van enkele weken tot meerdere maanden of structurele ondersteuning op vaste dagen. De samenwerking is altijd afgestemd op jouw behoefte en situatie.
7
Hoe werk je jezelf in een organisatie in?
Ik ben gewend om snel te schakelen binnen verschillende organisaties, systemen en culturen. Door gerichte vragen te stellen, prioriteiten scherp te krijgen en structuur aan te brengen, kan ik binnen korte tijd zelfstandig werken.
8
Werk je vertrouwelijk met HR- en bedrijfsinformatie?
Discretie en zorgvuldigheid zijn vanzelfsprekend.
Ik werk volgens privacyrichtlijnen en ga vertrouwelijk om met alle HR- en bedrijfsinformatie.
9
Wat kost jouw ondersteuning?
Mijn tarieven zijn afhankelijk van het type werkzaamheden en de duur van de inzet. Na een korte inventarisatie ontvang je een helder voorstel op maat, zonder verrassingen achteraf.
10
Hoe ziet een samenwerking er uit?
We beginnen met een korte inventarisatie, telefonisch of op locatie.
We bepalen samen de prioriteiten en ik start direct met de uitvoering. Jij houdt overzicht, zonder extra aansturing of micromanagement.